זכויות עובדים ותנאי העסקה

דעו את זכויותיכם! זו לא רק סיסמה. משרד התעשייה והמסחר, איגד בחוק זכויות לכל עובד שכיר בישראל והמעסיקים מחויבים להם, אך מה הם החוקים ומה בדיוק מגיע לנו? עושים סדר בזכויות עובדים ותנאי העסקה.

החוק הראשון שנדבר עליו בנושא הוא שכר מינימום
שכר המינימום הקבוע בחוק נכון לתאריך של היום הוא 4,650 ש"ח לחודש או 25 ש"ח לשעה. לנערים עד גיל 18 הוא 22.30 ולנערים עד גיל 16 הוא 18.81. באשר לעובדים עם מוגבלויות המעביד רשאי לשלם פחות משכר המינימום בקבלת אישור מיוחד ממשרד התעשייה והמסחר – חוק שמעורר התקוממות אך קיים ופועלם במדינת ישראל כבר כמה שנים.

זכויות עובדים ותנאי העסקה לגבי הסכם עבודה
מעסיק חייב למסור הסכם עבודה תוך שלושים יום מיום תחילתו ולא מאוחר מכך. ההסכם יכלול את תאריך תחילת העבודה, אורך התקופה אם מוגבלת או זמנית ואת תנאי ההעסקה. כמו כן תפקיד העובד יתואר בהודעה, עיסוקו העיקרי, ימי המנוחה, ימי העבודה בשבוע, משך יום העבודה, ימי העבודה עצמם, פירוט השכר המסוכם ושמו של הממונה הישיר שאליו אפשר לפנות בשאלות וטענות.

דמי נסיעות גם כלולים בזכויות עובדים ותנאי העסקה
כל עובד המזדקק לתחבורה ציבורית כדי להגיע למקום עבודתו זכאי לדמי נסיעות. ההשתתפות המרבית עומדת על 26.40 ש"ח ליום עבודה והיא תלויה בחישוב מס' התחנות בהם העובד צריך לעבור כדי להגיע למקום העבודה. עובד אשר יחסיר יום עבודה לא יהיה זכאי לדמי נסיעה באותו היום.

מועד התשלום
מעסיק מחויב בתשלום עד בסיס חודשי בתום החודש בו הוא עבד ולא יאוחר מה – 9 לחודש שאחריו.

הפסקות
כל עובד זכאי להפסקה של שלושת רבעי שעה אם עבד יותר משמונה שעות ולחצי שעה הפסקה בימים קצרים כמו ימי שישי וערבי חג. שעת ההפסקה אינה נחשבת כשעת עבודה אלא אם העובד נדרש להשאר במקום העבודה בזמן ההפסקה כמו במקרים של חנות שבה עובד אחד.

שעות נוספות
כל שעה מעבר לשמונה שעות יומיות במקומות אשר עובדים 6 ימים בשבוע ומעבר לתשע שעות יומיות במקומות שעובדים 5 ימים בשבוע תחשב לשעה נוספת.